摘要：双非学历人群面临着就业困境，即使拥有985硕士等高学历也面临求职挑战。这种现象引发了人们对教育背景和就业现实的思考。学历虽重要，但并非唯一衡量能力的标准。求职过程中，实际能力和工作经验同样关键。面对困境，需思考如何提高自身能力，同时关注企业用人需求，积极应对就业市场的挑战。
一则关于“985硕士求职被拒只因本科双非学历”的消息引起了广泛关注，在这个现象背后，反映了当前教育背景下学历评价的复杂性以及就业市场的现实困境，本文将对这一事件进行深入分析，探讨双非学历在求职过程中的影响以及硕士毕业生所面临的挑战与机遇。
事件背景
据报道，一名拥有985高校硕士学位的毕业生在求职过程中，因本科学校为非一流大学建设高校，被用人单位拒绝录用，这一现象引发了社会热议，很多人对学历评价的单一标准表示担忧，认为用人单位过于看重第一学历，忽视了求职者自身的能力和潜力。
双非学历在求职过程中的影响
1、学历评价的双重标准：在当前教育背景下，学历评价呈现出双重标准，用人单位对名校毕业生青睐有加，而对非名校毕业生的能力评价往往带有偏见，这种双重标准导致部分优秀毕业生因学历背景而遭受不公平待遇。
2、求职过程中的心理困境：双非学历的毕业生在求职过程中可能会面临更大的心理压力，他们需要在简历中更加突出自己的能力和优势，以弥补学历背景上的不足，即使获得了面试机会，也可能因为学历问题而在面试官心中失去优势。
硕士毕业生的挑战与机遇
1、技能与能力的重要性：尽管学历背景在求职过程中具有重要影响，但硕士毕业生仍可通过提升自己的技能和综合能力来增强竞争力，用人单位更看重的是毕业生的实际能力和潜力，硕士毕业生可以通过实习、项目经历、专业技能培训等方式来提升自己的综合能力。
2、多元化发展路径：面对就业市场的现实困境，硕士毕业生可以选择多元化的发展路径，除了传统的就业方向外，他们还可以考虑自主创业、继续深造、从事自由职业等方式来实现自己的价值，这些多元化的路径可以为硕士毕业生提供更多的选择和机会。
用人单位的考量与反思
1、综合能力的考量：用人单位在招聘过程中应注重求职者的综合能力，而非仅仅看重学历背景，在实际工作过程中，真正能够为公司创造价值的是求职者的能力和潜力，用人单位应建立更加完善的评价体系，全面评估求职者的能力、技能和经验。
2、招聘理念的反思：用人单位需要反思招聘理念，避免过于功利和短视，在追求高效的同时，也要关注企业的长远发展和社会责任，用人单位应为优秀毕业生提供平等的竞争机会，而非因为学历背景而错过真正有潜力的人才。
社会与政府的责任
1、社会对学历评价的理性看待：社会应理性看待学历评价问题，避免过度神话名校和名校毕业生，媒体和舆论应发挥正面引导作用，为优秀毕业生提供更多展示自己才华的机会，同时尊重不同学历背景的毕业生所付出的努力。
2、政府推动教育公平：政府应加大对教育的投入力度，推动教育公平发展，通过优化教育资源分配、提高教育质量等方式来缩小不同高校之间的教育差距，政府还应完善就业政策和社会保障体系，为优秀毕业生提供更多就业机会和保障，同时严厉打击就业歧视现象，维护就业市场的公平和公正性，共同创造一个更加公平和开放的就业环境，只有这样我们才能让每一个拥有才华和潜力的毕业生都能得到应有的机会和发展空间共同推动社会的进步和发展。
